Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur.
Cette décision doir reposer sur une cause réelle et sérieuse qui doit être énoncée dans la lettre de licenciement. L’employeur doit se soumettre à la procédure de licenciement.
L’employeur doit adresser par lettre recommandée AR ou remise en main propre contre décharge une lettre de convocation à un entretien.
L’employeur doit informer le salarié de l’objet de cet entretien ( projet de licenciement) , du lieu, de la date, de l’heure de l’entretien et de la possibilité de se faire assister.
Durant l’entretien l’employeur expose les griefs reprochés et recueille les explications du salarié.
S’il persiste dans son intention de licencier, il doit attendre deux jours pour adresser la lettre de licenciement par lettre recommandée AR.
La lettre de licenciement énonce les griefs et ceux qui n’y sont pas énoncés ne peuvent pas servir à justifier ce licenciement s’il était contesté devant le conseil de prud’hommes.
Pour les salariés protégés, l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail.
Il est ainsi important de ne pas hésiter à consulter un avocat quand un licenciement se profile ou est décidé.
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